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創始人分享---人生的春夏秋冬

日期:2020-03-24

         三月的第三個周五,我們迎來了鼠年的第二次新員工培訓活動。在本次培訓會上,我們有幸聆聽了公司創始人陳俊長先生的精彩課程分享。


 
         兩個小時的時間,陳總從個人與企業的使命、愿景、價值觀切入,與大家討論了人生的“春夏秋冬”,把職場生涯分成四個階段來講述,同時通過對不同名人的人生“成功的方程式”,解讀人生成功的關鍵因素和它們之間相輔相成的關系。


        在培訓開始前,陳總讓每位同事在筆記本上寫下了個人的“使命、愿景、價值觀”,在小編看來,每件事情意義的思考、對每一年職業生涯的展望、對每一次行為的抉擇都是一個決策行為。有效的決策是將經常思考的問題,進行集中處理,決策一次,日后便不用重復決策。那面對我們人生、乃至職業的終極問題,我們每個人也應該徹底明確自己職業的使命、愿景、價值觀是什么。


        陳總告訴我們,企業,在每一步發展階段,都必須回答為什么,是什么,以及怎么做的問題。一個個人,在其職業成長的階段,是否也應該思考并清晰這三個問題呢?我認為是非常有必要的。有了使命,你就知道了做這份工作的意義所在;有了愿景,你就知道了未來自己將要到達的彼岸;有了價值觀,當面對行為抉擇的時候,就能快速下論斷。


        易司拓的企業使命:為電網和用能企業節能減排,優化電能,以可持續的方式,降低對環境的影響,給子孫后代留下一片青山綠水!
        易司拓的企業愿景:成為全國領先的綜合能源服務企業,我們通過大數據幫助10萬客戶提高能效,提升生產經營效率(10%),并以可持續的方式降低對環境的影響。

        易司拓的企業價值觀:坦誠,執行,擔當,創新。


        當我們明確了個人和企業的愿景、使命、價值觀,接著就需要結合個人性格制定個人人生的戰略。陳總將人生的職場分為四個階段---春夏秋冬。每個“季節”對目標和目標值進行績效考核,績效考核的目的不是為了追求過去,而是為了發展未來。每個階段,自我可以進行一次反思面談,去問這個階段目標值實現或者沒有實現的原因,從而實現在下一個階段的改進。
 
       春天,代表著“生機”,是我們大學畢業初入職場的這十年,這個“季節”要努力吸取營養才能茁壯成長,要學會在被各種“任務”包圍中成長,因為枯燥與困難會結伴而來,每一步成長都會與枯燥為伴,困難同行。


      夏天,一個充滿“激情”的季節,是我們畢業后的第二個“十年”,這個“季節”在陽光下揮灑汗水的同時讓自己的腳步走的更加有力,因為你會發現“春天”里的努力已給了應有的答案。經歷“夏日的激情”時,你會發現不管職場的“任務”怎么蹂躪自己即使遍體鱗傷,但自己就像“球場里的草坪”一樣,給點陽光、給點露水,明天,我依然還在這里。這并不是“任務”簡單了,而是你已經“成長”了。


     秋天,一個充滿“誘惑”的季節,在經歷過“春天與夏天”后,迎來了一個收獲的季節,而這是我們畢業后的第三個“十年”。
這個季節充滿了選擇與夢想,因為收獲了成熟的果實,它代表自己的努力得到了認可,這個時候可以去選擇完成自己的夢想,同時可以肩負起更多的責任,帶領團隊一起出發!


     冬天,這是一個“回歸”的季節,如果職場里自己沒有經歷“春天”的學習、“夏天”的堅持、“秋天”的收獲、那么在寒風凜冽的“冬天”你會選擇過什么樣的“生活”?會用什么樣的顏料去勾勒出的自己的“人生畫卷”?


     于是以上,組成了我們人生職場的春夏秋冬,我們要在不同的階段去努力實現自己設定的目標,這樣才能不辜負每一個季節的時光和機遇,不辜負自己整個人生!

     接著,陳總與我們分享了稻盛和夫先生的成功方程式:


     這是一個適用于所有人的成功方程式,為什么用乘法而不用加法?因為若用加法,只要有些能力,而不去努力,也可以成功;若用乘法,只要其中有一項為0,任何數乘以0結果還是0。


      公式中三個乘數哪個最重要呢?他認為這三個項目當中,最重要的是態度。因為,如果態度是負面的,整個結果也將是負面的。能力和努力至少是0,而態度若不好,那就是消極心態,就是負數;三者相乘就有可能是負數,并且能力越強,努力越多,危害也就越大。


     這個公式其實是要求我們不僅要有足夠的能力,有超出常人的努力看,還要時刻擁有積極向上的態度。只有同時做到這三點,才會擁有驕人的成績。

使命、愿景和價值觀是個人成長的終極三問;
人生的春、夏、秋、冬是個人成長的必經四季;
態度、努力、能力是個人成長中相輔相成的必備因素。


     感謝陳總的精彩分享,也希望我們都可以努力活出屬于自己精彩的春夏秋冬!

 

 

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