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晉升機制

人才理念

 

人力資源是企業發展第一資源!

 

海納百川引人才,不拘一格用人才;

搭建平臺育人才,創新機制留人才。

 

晉升機制

 

(一)晉升方式

 公司的晉升方式有三種:崗位內晉升、層級內晉升、跨層級晉升。

 

(二)晉升核定

 員工的晉升是由公司部門負責人及高管組成的晉升委員會核定。

 

(三)晉升標準

德才兼備(態度70%+知識20%+技能10%)。     

 

 

員工職業發展路徑圖

 

 

                                                                          

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